Команда

Кадровая политика

Принципы работы с персоналом

В первую очередь, мы стараемся создать хорошие, рабочие условия труда и мотивировать сотрудников, повышая качество их работы и профессиональный рост.

ФГБУ ЦИТЭП Минздрава России выделяет необходимые ресурсы для развития, обучения и повышения квалификации персонала.

Отдел кадров и охраны труда занимается подбором специалистов, их обучением, планированием карьеры, развития и мотивации сотрудников.

Поиск и подбор персонала

Руководитель службы или отдела анализирует все присылаемые резюме и приглашает кандидата на собеседование, которое включает в себя тестирование, анализ соответствия опыта и знаний требованиям организации. Приглашаются не только профессионалы, но и студенты профильных ВУЗов. Мы постоянно ищем грамотных, целеустремленных кандидатов.

Развитие сотрудников - залог успеха ФГБУ ЦИТЭП Минздрава России. Система планирования карьеры позволяет им профессионально развиваться, повышая собственную квалификацию.

Каждый кандидат на вакантную должность проходит систему собеседований с будущим руководителем подразделения и начальником отдела кадров и охраны труда, а также серию психологических тестирований. Гарантий это не дает, просто повышает вероятность, что мы принимаем в команду именно единомышленника. Чем тщательнее отбор, чем больше наш опыт, тем больше процент единомышленников, работающих в ФГБУ ЦИТЭП Минздрава России.

Конкретные требования к психологическому типу будущего сотрудника – это не прихоть. От склада личности, соответствия его внутрифирменным стандартам в области коммуникации, сложившимся в организации, зависит, сможет ли адаптироваться к нашей корпоративной культуре новый сотрудник, как будут складываться его взаимоотношения в коллективе и с руководством, насколько эффективно, в конечном счете, он будет работать.

Карьерный рост

Руководство ФГБУ ЦИТЭП Минздрава России понимает, что залогом успеха в реализации поставленных целей перед организацией является развитие наших сотрудников. Поэтому у нас разработана и достаточно длительное время эффективно работает система планирования карьеры. Сотрудники имеют возможность не только занимать следующую ступеньку карьерной лестницы, они могут развиваться профессионально, повышать свою квалификацию, которая будет адекватно оценена руководством.

© 1972 - 2017 CITEP.ru Официальный сайт ФГБУ ЦИТЭП Минздрава России

Все материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии
с законодательством РФ, в том числе об авторском праве и смежных правах

127206, г. Москва, ул.Вучетича, д.12
тел./факс (499) 578-03-00
e-mail: info@citep.ru

Написать письмо Карта сайта Поиск по сайту