Команда

Кадровая политика

Принципы работы с персоналом

В первую очередь, мы стараемся создать хорошие, рабочие условия труда и мотивировать сотрудников, повышая качество их работы и профессиональный рост.

ФГБУ ЦИТЭП Минздрава России выделяет необходимые ресурсы для развития, обучения и повышения квалификации персонала.

Отдел кадров и охраны труда занимается подбором специалистов, их обучением, планированием карьеры, развития и мотивации сотрудников.

Поиск и подбор персонала

Руководитель службы или отдела анализирует все присылаемые резюме и приглашает кандидата на собеседование, которое включает в себя тестирование, анализ соответствия опыта и знаний требованиям организации. Приглашаются не только профессионалы, но и студенты профильных ВУЗов. Мы постоянно ищем грамотных, целеустремленных кандидатов.

Развитие сотрудников - залог успеха ФГБУ ЦИТЭП Минздрава России. Система планирования карьеры позволяет им профессионально развиваться, повышая собственную квалификацию.

Каждый кандидат на вакантную должность проходит систему собеседований с будущим руководителем подразделения и начальником отдела кадров и охраны труда, а также серию психологических тестирований. Гарантий это не дает, просто повышает вероятность, что мы принимаем в команду именно единомышленника. Чем тщательнее отбор, чем больше наш опыт, тем больше процент единомышленников, работающих в ФГБУ ЦИТЭП Минздрава России.

Конкретные требования к психологическому типу будущего сотрудника – это не прихоть. От склада личности, соответствия его внутрифирменным стандартам в области коммуникации, сложившимся в организации, зависит, сможет ли адаптироваться к нашей корпоративной культуре новый сотрудник, как будут складываться его взаимоотношения в коллективе и с руководством, насколько эффективно, в конечном счете, он будет работать.

Карьерный рост

Руководство ФГБУ ЦИТЭП Минздрава России понимает, что залогом успеха в реализации поставленных целей перед организацией является развитие наших сотрудников. Поэтому у нас разработана и достаточно длительное время эффективно работает система планирования карьеры. Сотрудники имеют возможность не только занимать следующую ступеньку карьерной лестницы, они могут развиваться профессионально, повышать свою квалификацию, которая будет адекватно оценена руководством.

Все материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии
с законодательством РФ, в том числе об авторском праве и смежных правах

127206, г. Москва, ул.Вучетича, д.12
тел./факс (499) 578-03-00
e-mail: info@citep.ru

Написать письмо Карта сайта Поиск по сайту